合肥市人社局昨发布该市2012年度重点单位人才需求目录，被调查的384家单位共需人才10574人，其中急需人才8648人，从公布的岗位薪酬看，最高的月薪为5000元，最少为1500元，人社部门介绍，整体看，今年该市重点企业提供的薪酬待遇与去年相比波动不大。
月薪多在2千元以上
本次发布的合肥人才需求目录，围绕该市战略性新兴产业，包括电子信息、新能源、新材料、节能环保、生物产业及家用电器、装备制造等支柱产业和现代服务业，甄选确定了384家重点单位作为调查对象。巢湖市、庐江县辖区重点单位首次纳入被调查范围。与往年相比，今年被调查单位数量增长了21.5%，但人才需求总量却下降了44.9%，反映出政府宏观服务政策见成效，越来越多的人才愿意留在合肥，企业人才短缺现象得到缓解。战略新兴产业企业人才需求旺盛，需求人数占人才需求总量的88.5%，反映了合肥战略新兴产业的发展方兴未艾。从企业提供的月薪看，最多的为5千元，多在2千元以上，整体看，今年重点企业提供的薪酬待遇与去年相比波动不大，各企业都愿意提供各种人性化福利,反映在宏观经济形势趋缓的背景下，企业在就业软环境方面投入较多。
两类人才最缺
人才需求目录透露，虽然目前企业对人才需求的总量比往年减少，但部分重点行业人才需求仍较旺盛，特别是高层次创新型人才和高技能人才这两类比较紧缺。
今后，合肥多措并举搭建引才、招才平台，帮助企业解决人才急需难题。人社部门介绍，未来一段时间，该市将围绕紧缺急需的各类创新型人才，组织重点企事业单位赴省内外高校云集的地区招揽人才，或组团赴海外招聘高层次留学人才，把海内外的科技人才和成果吸引到合肥来。
将落实扶持中小微企业发展的各项政策，同时密集专场招聘会22场，包括创新型中高级人才专场会，营销类人才专场会，汽车、电子信息、机械、通信类等专场招聘会，促进中小企业与各类专业人才有效对接。建立与省内外城市之间更加紧密的人力资源协作关系和劳务输入基地，开展更多跨地区人才交流活动等。合肥将鼓励校企合作，扩大培训规模，提高培训质量。建立企业人才需求调查长效机制，及时掌握人力供需状况，有针对性地采取措施等。